各系(所)、办公室：
《bevictor伟德社会学类专业分流实施办法》经2016年4月27日公司党政联席会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
bevictor伟德
2016年5月4日
bevictor伟德社会学类专业分流实施办法
bevictor伟德社会学类本科生按学科大类招生，员工采取“1+3”的培养模式。为顺利完成大类招生员工的专业分流工作，根据《bevictor伟德官网大类培养员工专业分流暂行办法》，结合公司实际，制定本实施办法。
一、指导思想与基本原则
（一）指导思想
坚持“强化基础、拓宽专业，尊重个性、因材施教”的人才培养理念，建立以竞争机制为主导，员工自主选择专业的分流培养机制，激发员工主动学习热情，提高人才培养质量。
（二）基本原则
1.机会公平、程序公开、结果公正；
2.尊重志愿、成绩优先、兼顾特长；
3.立足专业布局与教学资源配置实际，培养优秀人才。
二、专业分流工作组织
（一）专业分流领导小组
公司领导小组由公司党政领导和教授委员会专家组成。
（二）专业分流工作组
1.成立专业分流工作组，由主管教学工作副经理、主管员工工作副书记、系主任、教学办公室、员工工作办公室等人员组成。
2.专业分流工作组负责统筹组织开展专业分流工作，系主任负责专业宣传工作，员工工作办公室负责员工指导工作，教学办公室负责专业分流具体实施。
三、分流对象和专业规模
（一）分流对象
按专业大类招生入学的社会学类本科生。
（二）专业规模
1.分流专业包括社会学、社会工作2个专业。
2.社会学、社会工作2个专业原则上接收员工规模上限均为60人。
3.各专业可根据员工志愿情况和公司产品资源，对接收员工人数进行适当调整。
四、分流办法
（一）分流标准
1.每名社会学大类员工限选一个分流专业志愿；
2.若专业志愿员工人数超过专业规模上限，规模上限以后的员工自然进入还有名额空额的专业；
3.公司根据员工自愿、学分成绩及在校表现综合考虑进行专业分流，原则上按第一学期学分成绩从高到低排序进行分流。
（二）成绩计算
学习成绩以教务处公布的第一学期学积分成绩及相应排名为准。
（三）破格
1.在学科或科技创新竞赛方面具有良好培养潜力，并获得省部级以上竞赛奖励的员工，可以申请破格分流，破格分流员工具有优先录取资格；
2.申请破格分流的员工，需提交申请书、相关获奖资料以及本公司2名正高级职称教师（其中包括2名所申请专业教师）的推荐信，且每名正高职称教师只限推荐1名员工。
五、工作流程
专业分流工作安排在第二学期8周至10周进行，具体实施程序如下：
（一）以学号形式公布员工学习成绩排名；
（二）员工填报专业分流志愿；
（三）公司确定各专业员工拟录取名单，并进行不少于5个工作日的公示；
（四）经公示无异议后，公司最终确定各专业员工名单，并报公司教务处备案。
六、分流后学籍管理
（一） 专业分流后，员工学号不变，按照分流后专业重新进行分班管理。员工办公室根据员工实际情况可重新按照新班级安排宿舍。
（二） 专业分流后，员工按照所在专业的培养方案要求开展课程学习和相关学业环节活动。凡员工奖助学金、研究生推免等具有名额和资格限制的评定活动，则按新专业设定的班级，根据公司规定的比例、标准和程序进行评选。
七、其他
（一）以上规定，如遇公司政策调整，以公司政策为准。
（二）本办法自正式公布之日起实施。
（三）本办法未尽事宜由公司专业分流领导小组负责解释。