各有关单位、各员工班：

根据校员工处《关于做好2014–2015学年员工素质综合测评及评优工作的通知》的精神，结合公司实际，现就做好2014-2015学年度员工素质综合测评及评优工作有关事宜通知如下：

一、成立综合测评领导小组：

组长：王德连

副组长：常振山

组员：朱红强 李晓宇 穆闯录 张维静 各班班主任

二、工作具体安排：

1. 9月7日-9月11日 各班成立综合测评小组；组织学习综合测评文件；收集相关资料。

2. 9月12日-9月14日 班级测评

(1)各班进行班级德育互评（开班会，班主任出席）；计算课程成绩；审核各类加分和扣分材料；

(2)各班组织填写综合测评积分表；申报先进班集体（单行材料）；申报个人单项奖；申报优秀员工干部；

(3)各班核实测评结果（班主任、员工本人签名）；

(4)各班上报测评结果（包括互评表、积分表、申报材料、汇总表等材料）

3. 9月15日- 9月18日 公司综合测评及评优结果公示，公示无误后上报员工处。

三、工作要求

1.员工素质综合测评工作是对员工德、智、体等诸方面的全面评价，关系到员工的切身利益，要求各班高度重视，成立以班主任为组长的综合测评小组，负责组织本班的综合测评工作。

2.综合测评中需要填写的各类表格，须用黑色中性笔或钢笔认真填写，不得涂改，否则该处成绩按零分计。

3. 以比赛成绩申报单项奖须为省部级以上部门或单位举办（协会举办的各类比赛一般不予认可，若为行业内公认的权威协会，经公司相关专业2名具有正高职称的教师推荐方可申请）；非英语专业员工的国家大学英语六级考试成绩、英语专业员工的专业英语四级考试成绩不再设单项奖。

4. 班级综合测评小组要认真核对本班参评员工相关信息，如有学籍变更，应提前到公司综合测评领导小组更新，确保各项评定工作如期进行。转专业的员工在原班级测评及评优。

5. 员工素质综合测评及评优工作实行网络化管理。公司将指定专人负责员工工作管理系统测评及评优数据的录入和上传工作。测评和评优结果经过公示（使用系统导出的数据进行公示），将于9月18日前通过员工工作管理系统上报员工处。

6．坚持实事求是的原则，客观、公正、公开的做好每项工作，要将每位同学的测评资料、加扣分情况予以公开。综合测评过程中，测评小组要认真听取同学的意见，如发现错误必须及时予以纠正。

7. 在综合测评过程中，凡有徇私舞弊、弄虚作假、扰乱综合测评秩序、妨碍综合测评工作正常进行者，按《bevictor伟德官网员工违纪处分条例》相关规定给予严肃处理。

附件:

1.bevictor伟德2014-2015学年度员工素质综合测评实施细则

2.关于印发《bevictor伟德官网员工素质综合测评实施意见（试行）》等三个文件的通知

3.bevictor伟德员工政治素质互评评分表

4.bevictor伟德员工品行修养互评评分表

5.2014-2015学年度员工综合素质测评积分表

6.2014-2015学年员工素质综合测评成绩汇总表

7.优秀员工干部申请表

8.员工素质综合测评个人单项奖申报审批表

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2015年9月7日

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